Od 21 lutego 2023 r. pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników (art. 221c-221h Kodeksu pracy). Przepisy mówią, jak badać - ale nie mówią, co zrobić, gdy pracownik ma problem. Tu chcę pomóc firmom.
Co przygotowuję dla firm
- Szkolenie dla menedżerów - jak rozmawiać z pracownikiem, u którego widać problem z alkoholem lub hazardem, bez naruszania prywatności.
- Procedura po pozytywnym wyniku kontroli - wzór zgodny z Kodeksem pracy i informacja o bezpłatnym leczeniu na NFZ.
- Materiały dla pracowników - anonimowe, z numerami pomocy i mapą 857 placówek.
- Raport dla działu HR - zbiorczy, bez danych osobowych i bez informacji o leczeniu konkretnych osób.
! Zasada
Nigdy nie przekazuję pracodawcy informacji o tym, kto szuka pomocy lub się leczy. Dane o zdrowiu pracownika należą do pracownika.
Zapytanie
Napisz na kontakt@dzienpierwszy.pl - podaj wielkość firmy i czego potrzebujesz.